為加快年輕員工成長，營造濃厚的創新氛圍，中新集團旗下中新綠發積極響應蘇州工業園區組織部、財政審計局、國資團委關于開展“金雞湖講堂·青年說”系列活動部署要求，近期成功舉辦年輕干部述職述廉述學、青年成長沙龍等系列活動。
青年勤思敢為 蓄力賦能發展
7月24日，中新綠發及控股子公司19名年輕干部述職述廉述學。中新綠發管理層、中層干部、35周歲以下青年員工及控股子公司代表現場列席觀摩活動。
年輕干部們立足崗位，系統總結一年來的工作、廉潔和學習情況，并以多元化的課題和視角分享案例，包括行業分析和展望、重大項目推進、精細化采購降本增效、數字化賦能、融資創新、內審監督、學習型組織建設、黨建工作等多方面，展現了新一代年輕員工勤思、敢為的精神風貌。
活動中，中新綠發管理層作為評委進行了集中點評。中新綠發黨委書記、董事長肖建忠代表公司黨委、管理層對青年員工提出了期望：
一是要以述職強化責任擔當。將責任擔當作為職業生涯成長過程中的磨刀石，找準在公司的定位，發現不足、提升完善，努力做更好的自己。
二是要以述廉筑牢人生底線。敬畏法紀、遵守制度，習慣于在陽光下運行權力，在約束下開展工作，警惕身邊的微腐敗，做好自身的同時帶動周邊人。
三是要以述學追求傳承創新。始終保持“本領恐慌”的危機感和“空瓶”心態，努力成長為懂技術、善管理、通市場的復合型人才。
四是要雙向奔赴、雙向賦能。正確認識公司和員工的關系，員工是公司發展的基礎，公司是員工提升的后盾。志存高遠且腳踏實地，將自我追求融入公司目標中。
融入促提升 傳承逐夢想
近期，中新綠發及控股子公司還開展了以“融入、提升和傳承”為主題的青年沙龍活動，通過新老結對“傳幫帶”交流、面對面分享崗位工作體會等形式，促進新員工更好地融入集體、提升自我、傳承事業。下一步，中新綠發還將聯合子公司舉辦演講比賽，以“綠色發展”、“企業文化”、“奮斗成長”等主題闡釋青春夢想。
中新綠發組織青年員工開展“傳幫帶”交流
中新綠能組織開展青年員工崗位交流會
年輕員工是公司的寶貴財富，是綠色事業的接班人。未來，中新綠發將堅持融入并踐行中新集團“團隊、榮譽、使命”的企業文化，將人才梯隊建設和年輕干部培養放在重要的戰略地位，將人才資源轉化為發展動能，推動綠色事業止于至善，為成為國內一流的園區綠色發展服務商持續努力。
