一、單位簡介
中新蘇州工業園區市政公用發展集團有限公司（簡稱“中新公用”）注冊資本12.1億元，是中新蘇州工業園區開發集團股份有限公司（簡稱中新集團）旗下企業。
作為以環境服務為核心的綠色公用事業綜合運營商，中新公用業務涵蓋“傳統”公用事業（水務、燃氣、熱電）、環境綜合服務（污泥處置、工業廢水處理、固廢處置、餐廚垃圾處置和環境修復等）及新型能源服務（集中供冷、分布式光伏、光源科技等）。
未來，中新公用以“綠色公用 創新發展”為理念，依托蘇州工業園區公用事業投資運營經驗，以“開發區公用事業綜合配套服務、區中園標準化配套服務及市場化競爭”的業務發展模式，致力于成為環境綜合服務領域的引領者，讓城市更美好。
現因公司業務發展需要，誠邀以下優秀人才加盟團隊，共筑夢想。
二、招聘崗位
（一）財務管理部-子公司財務負責人 資深執行員
1、招聘人數：1人
2、工作地點：全國
3、崗位職責
（1）全面負責子公司的財務會計工作，包括會計核算、財務分析、預算編制和執行、稅務籌劃、資金籌措等工作；
（2）負責與財務有關的公司制度的制定和執行；
（3）負責與稅務、銀行等外部關系的協調，協助領導對公司股東關系的維護；
（4）協助領導進行與財務相關的其他管理工作，完成領導交辦任務。
4、任職要求
（1）年齡35周歲及以下（1984年4月1日及以后），全日制高校本科財經類專業；
（2）五年以上財務工作經驗，二年以上財務主管經歷；
（3）會計師職稱或注冊會計師；
（4）熟悉國家財經法律法規，有良好的溝通能力和團隊協作精神，品行優良；
（5）優秀者可放寬至40周歲（1979年4月1日及以后）。
（二）財務管理部-內控/會計核算崗位 高級執行員/資深執行員
1、招聘人數：1人
2、工作地點：蘇州
3、崗位職責
（1）負責制定公司及子公司相關內控制度；
（2）負責對子公司的內控審計，包括內審計劃的制定、帶領隊團開展內控審計、起草內審報告等工作；
（3）負責公司的會計核算工作，包括總部單體報表及合并報表的匯總；
（4）完成財務負責人交辦的其他工作。
4、任職要求
（1）年齡35周歲及以下（1984年4月1日及以后），全日制高校本科財經類專業，英語能力良好；
（2）五年以上財務工作經驗，有事務所工作經驗者優先；
（3）會計師職稱或注冊會計師；
（4）熟悉國家財經法律法規，有良好的溝通能力和團隊協作精神，品行優良；
（5）優秀者可放至40周歲（1979年4月1日及以后）。
（三）企業發展部委派人員 ?部門副總經理 ?
1、招聘人數：1人
2、工作地點：全國
3、崗位職責
（1）任項目公司副總經理，根據股東授權對公司的內、外部事務進行全面管理，實現公司經營管理目標和發展目標；
（2）協助總經理主持公司的基本團隊建設和日常的行政管理工作；
（3）審定公司的基本管理制度以及具體規章、條例，規范公司內部管理；
（4）合理協調和配置企業內部資源，對企業生產經營進行管理，保證企業年度目標的實現；
（5）負責建立企業戰略規劃策略、方案和工作程序。
4、任職要求
（1）年齡40周歲及以下（1979年4月1日及以后）；全日制碩士研究生及以上學歷，市政環保等相關專業背景；
（2）五年以上環保行業管理工作經驗；
（3）熟悉環保行業法律、法規、政策和市場；
（4）具有良好的團隊協作精神、溝通協調能力和管理能力；
（5）能夠勝任異地派駐工作，接受較高的的出差頻率；
（6）優秀者可放寬至45周歲（1974年4月1日及以后）。
（四）企業發展部業務拓展主管??執行員/高級執行員/資深執行員?
1、招聘人數：1人
2、工作地點：蘇州
3、崗位職責
（1）依據宏觀政策環境及公司戰略規劃，配合領導開展公司市場拓展工作；
（2）積極收集、跟蹤和拓展項目信息，拓寬公司市場渠道；
（3）組織開展項目調研，編制項目調研及投資分析報告；
（4）組織開展項目股權重組、審計評估、股權轉讓工作。
4、任職要求
（1）年齡35周歲及以下（1984年4月1日及以后）；全日制碩士研究生及以上學歷（“雙一流”高校優先），環境類、財經類及相關專業；
（2）三年以上工作經驗，有產業園區招商經驗優先；
（3）有較強的文字方案組織能力、能夠獨立完成項目調研分析報告；
（4）具有良好的團隊協作精神、溝通協調能力，邏輯思維清晰；
（5）能夠適應較高的的出差頻率并參與商務洽談，有較強的敬業精神；
（6）優秀者可放寬至40周歲（1979年4月1日及以后）。
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招聘辦法
根據園區國企招聘領導小組會議紀要精神，參照《蘇州工業園區國有企業員工招聘指導意見》和企業用人制度執行。流程為一輪筆試+二輪面試。
一、招聘程序
1、報名：有意應聘者請將簡歷發送至郵箱：
報名截止時間為??2019 年??5 ?月??31 ?日。恕不接待來人。
2、筆試：本次招聘筆試開考比例為1:4。經資格審查達不到開考比例的崗位，相應核減招考計劃，直至取消該崗位。
（1）筆試形式：筆試采用閉卷形式。
（2）筆試內容：以招聘崗位所必需的專業知識、業務能力和工作技能為主。筆試結束后一般15個工作日內公布考生的筆試成績。筆試成績由高到低排序，按比例1:6確定下一輪面試人選。
3、面試：面試共有二輪，第一輪為專業面試，第二輪為訪談形式。一面后，按筆試和面試成績各占50%折算綜合成績，按總分高低排序，原則上按計劃選聘人數1:3確定參加二面的人選（如有同分全部進入二面；如候選人綜合成績在65分以下，企業可根據實際情況決定是否進行二面）。面試結束后，按筆試和一面后綜合成績占60%，二面成績占40%折算分數（最終成績）。在合格線以上按分數高低排序確定進入體檢人員名單，如有同分，按照筆試和一面總分，取高分者。
4、體檢、公示、審批錄用：體檢項目和標準按公司規定執行，體檢通過人員為擬錄用人員；擬錄用人員在公司網站上進行公示，公示時間為5個工作日；公示結果不影響聘用的，辦理具體錄用手續。
二、招聘說明
1、最終成績合格線為75分。按照《指導意見》要求，最終成績在合格線上的，按照從高到低排名并錄用。如所有人員最終成績都在合格線下，均不錄用。
2、筆試及面試成績均按照百分制，最后成績保留兩位小數，第三位小數按照“四舍五入”處理。
3、未盡事宜，以現場通知為準。
